lunes, 20 de junio de 2016

Richard Branson - Screw it, Let's do it

Hoy vamos a hablar sobre Richard Branson, un magnate nacido en el Reino Unido que ha tenido gran éxito con múltiples empresas que engloba en el grupo Virgin.

Su filosofía está resumida en el libro "Screw it, Let's do it", en el que combina experiencias personales, anecdotas y consejos para tener éxito en la vida. Vamos a repasar los 9 puntos más importantes.

 

sábado, 18 de junio de 2016

Marca Personal

Vamos a finalizar esta ronda de entradas con un concepto relativamente nuevo llamado “Marca personal” (originalmente personal branding). La idea surgió en 1999, Tom Peters, su autor, lo ideó para el entorno empresarial.

Se trata de considerar a una persona como a una marca con la idea de conseguir mayor éxito en tus relaciones sociales y profesionales.

jueves, 16 de junio de 2016

Presenta y emociona

Después de la última vez, ya hace varias semanas, he tenido la oportunidad de asistir de nuevo a una charla de una de las profesoras encargadas de la enseñanza en la compañia de consultoría informática y tecnológica de origen español Everis.

En este caso la charla se centró en como hablar en público y mejorar nuestra capacidad oratoría perdiendo los miedos y la vergüenza. Se dividió en dos bloques bien diferenciados. Presenta y emociona.



miércoles, 1 de junio de 2016

Manifiesto Personal

Hoy voy a mostrar mi manifiesto personal. ¿Os preguntáis que es? Podríamos definirlo como un documento escrito, bien a través de texto o imágenes, en el que declaran tus intenciones, motivos, u objetivos.

En mi caso, prefiero las imágenes al texto aunque creo que la clave está en combinar ambas, además mi manifiesto está principalmente basado en diferentes ideas que me motivan, para tener presente que tengo que dedicarles tiempo todos los meses.



Como los grandes líderes inspiran

Hoy vamos a hablar de una charla TED que os dejaremos al final de la entrada de Simon Sinek, un orador nacido en el Reino Unido que introdujo hace ya unos años la idea del circulo de oro que será brevemente explicada a continuación, convirtiéndose en una de las charlas TED más vistas de la historia.

El circulo de oro se trata de un modelo simple que sirve para ver como las personas u organizaciones piensan, actúan o se comportan y como esto les permite o no evolución más que al resto.

El circulo se divide en tres partes, tres preguntas que demuestran como cada uno de nosotros nos comportamos.


martes, 31 de mayo de 2016

Historia de un emprendedor

En esta entrada vamos a leer un micro-relato relacionado con emprendimiento y las habilidades transversales (soft skills).


A whole new mind

Nuevo libro que añadir a nuestra ya amplia colección. En este caso A whole new mind, un libro publicado en el año 2005 y escrito por Daniel H. Pink escritor de cinco libros de negocios que han sido traducidos a múltiples idiomas y vendidos en todo el mundo.

Comienza diferenciando las diferentes edades por las que la humanidad ha ido pasando, cada uno de ellas provocada por un hito que revolucionó el mundo.


domingo, 29 de mayo de 2016

Liderazgo y comunicación con IBM

Hoy vamos a hablar de una de las actividades que tuve la oportunidad de realizar en una sesión con uno de los lideres de IBM Europa. Necesitamos dos grupos, de unas cinco personas cada uno y la experiencia será realizada de dos formas diferentes.

Tenemos que pensar tres características positivas que nos definan como líderes. Un ejemplo podría ser: ambición, comunicador, con iniciativa, lo escribimos en tres etiquetas y se lo entregamos al líder de la actividad.

Estas buscando trabajo y ha surgido una oferta en IBM, ser responsable a nivel europeo de la empresa, así que como se trata de un puesto de importancia, tiene buen sueldo pero también estarás viajando continuamente, lejos de tu ciudad, familia y amigos.



sábado, 28 de mayo de 2016

Tribus - Seth Godin

Seguimos con la temática del liderazgo y con un libro nuevo "Tribes: We need you to lead us." que podría ser traducido como "Tribus: te necesitamos para que nos lideres". Está escrito por el empresario estadounidense Seth Godin, siendo una de las personas más influyentes en negocios y marketing del siglo actual.

El libro está basado en la idea de que en la historia de la humanidad siempre hemos estado rodeados de otras personas, formando un grupo o tribu en el que ciertas personas son consideradas los líderes. En el transcurso del libro se desprenden distintas ideas que van a ser resumidas a continuación.

El líder que no tenía cargo

Continuando con la temática de liderazgo y desarrollo personal hoy vamos a hablar del libro “El líder que no tenía cargo” escrito por Robin S. Sharma profesor canadiense de derecho, escritor y conferencista.

La particularidad del libro es que se trata de una historia (fabula), en lugar de un conjunto de capítulos inconexos, navegaremos a través de un cuento en la que se desglosan los consejos de una forma entretenida y fácil de leer.


Tipos de líderes - La paradoja

Pasamos a un nuevo tema, en esta ocasión hablaremos de liderazgo y de algunos ejemplos que nos ha dejado la historia.

Un líder es aquella persona encargada de un grupo, que toma la iniciativa, gestiona pero también motiva, incentiva o evalúa al colectivo. Existen muchos tipos de líderes y en los últimos años está siendo uno de los temas más investigados.

Son muchos los tipos de líderes que podemos encontrar a lo largo de la historia, aunque un ejemplo válido actualmente es el propuesto por James Hunter en su libro “La Paradoja” en el que se requiere: paciencia, afabilidad, humildad, respecto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso para tener éxito.


domingo, 8 de mayo de 2016

Funky Business Forever

En la entrada de hoy vamos a comentar de nuevo un libro. En esta ocasión hablamos de Funky Business Forever, con el sobrenombre de "como disfrutar con el capitalismo". Escrito por los suecos Jonas Didderstrade y Kjell A Nordstrom especializados en charlas de gestión de empresas. Sus ideas están basadas en que el talento es el medio de producción que mueve el capital de una empresa.

El libro hace un repaso inicial a la historia de los negocios y como el tipo de trabajador que se busca ha cambiado desde “las manos” o la fuerzo fruta a la inteligencia.


Tu curriculum en la red: LinkedIn

Una de las primeras entradas trataba sobre la conveniencia de realizar un curriculum en vídeo como sustitución o más bien como complemento del tradicional a papel. Si estáis interesados podéis acceder desde aquí. En el día de hoy vamos a complementar dicha entrada con una nueva alternativa, que aporta grandes ventajas tanto a las personas que buscamos trabajo como aquellas que necesitan nuevos recursos humanos.

Las redes sociales y en especial aquellas dedicadas a generar contactos laborales como por ejemplo LinkedIn han dejado de ser una simple herramienta de ocio para convertirse en una oportunidad para promocionar tanto a personas como a productos.



Vamos a repasar de forma breve alguna de sus características y como sacarle partido.

sábado, 30 de abril de 2016

Método de negociación Harvard

Nuevo libro y nueva entrada sobre el trabajo en equipo y convivencia. En esta ocasión vamos a tratar un tema innato a los seres humanos, la negociación.

Las ideas que son recogidas en este texto, fueron incluidas en diferentes investigaciones de los años setenta y ochenta del siglo pasado, por Roger Fisher y William L. Ury, profesores de la universidad de Harvard y escritores del libro "Getting to Yes" que podría ser traducido como "Obtenga el sí".

Marshmallow challenge

¿Eres profesor? ¿Diriges una compañía o eres el encargado de un grupo de trabajo? ¿Eres estudiante o profesor de arquitectura o edificación? ¿Eres una persona curiosa? Entonces esta entrada te interesa.

Vamos a ver un curioso juego que no te ocupará demasiado tiempo, pero será suficiente para saber como un grupo de personas se coordinan.

Objetivo: con una cantidad limitada de espaguetis y de marshmallows (nubes dulces) tienes que construir la torre más alta ayudándote con tus compañeros (3 personas será suficiente, grupos mayores pueden funcionar peor) en un tiempo limitado (de 20 a 30 minutos será suficiente).

The Marsmallow Test

Nuestro comportamiento con el entorno social es diferente al que mostramos con las personas más cercanas, en especial familiares o amigos. La clave radica en que moldeamos nuestra personalidad según la situación, mediante el uso del auto-control, porque sabemos que un buen comportamiento social nos permite obtener mayores beneficios a largo plazo aunque a corto suponga un esfuerzo mantener la relación.

El auto-control es desarrollado durante nuestros primeros años de vida, sin embargo un niño tiene menor capacidad para tomar decisiones aparentemente perjudiciales en inicio, pero beneficiosas a largo plazo.

Un ejemplo es el llamado Marshmallow Test (Test de nubes dulces) desarrollado por el psicólogo y profesor universitario estadounidense Walter Mischel entre la década de los sesenta y setenta.


What They Don't Teach You at Harvard Business School

En esta entrada vamos a hablar de otro libro. En esta ocasión escrito por el empresario de los deportes estadounidense Mark McCormack. En su obra “What They Don't Teach You at Harvard Business School” explica cual es a su juicio el secreto del éxito que le permitió convertirse en una persona de negocios y que sin embargo no es enseñado en las escuelas de negocios.

El libro se divide en diferentes capítulos en los que expone su punto de vista y explica sus consejos. Vamos a ver brevemente lo que se puede leer en los primeros capítulos, por tanto el texto a partir del siguiente párrafo contiene spoilers. El lector podrá continuar con dicho libro si entiende que sus consejos son interesantes.


Roles de equipo de Belbin

En más de una ocasión hemos visto como el equipo de fútbol de las estrellas fracasaba estrepitosamente, como el jugador más exitoso del año pasado cambiaba de equipo y en esa temporada no lograba sus objetivos o como un equipo más humilde lograba superar a otros con presupuestos estratosféricos.

En el fútbol, en otros deportes o en las relaciones laborales, pasamos de ser meros individuos con mejores o peores capacidades, a ser un grupo. Es por ello que la organización y la cooperación son tan importantes como tus habilidades personales.

Meredith Belbin, británico e investigador en teoría de gestión de negocios, estudió este problema desde el punto de vista de los roles de equipo. Para tener éxito debemos formar un grupo en el que cada persona destaque en roles distintos y así compenetrarnos adecuadamente.

Nunca comas solo

En las entradas anteriores hemos visto como relacionarse con uno mismo o con otras personas de forma individual. A partir de esta semana, vamos a tratar una serie de temas, libros y consejos sobre las relaciones en equipos y como evolucionar gracias a las personas que nos rodean, a aquellos que ya conocemos pero también a los desconocidos.

El libro recomendado de hoy es "Never eat alone" (Nunca comas solo) escrito por Keith Ferrazzi ex-estudiante de la escuela de negocios de las universidades estadounidenses Yale y Hardvard.


viernes, 1 de abril de 2016

Tony Robbins y PNL

Tony Robbins (cuyo nombre real es Anthony J. Mahavorick) es un autor de libros de autoayuda y orador estadounidense de origen croata. Su obra más importante y con el que ha llegado a ser conocido es "Poder sin límites" basado principalmente en interpretaciones de la programación neuro-lingüística y el coaching.

El libro trata diferentes temas tales como la salud, la "energía", superación de tus miedos, habilidades de comunicación con tu entorno, persuasión y sobre la mejora de tus relaciones sociales.

 

jueves, 31 de marzo de 2016

En busca de la felicidad - Dibujar tus objetivos

En nuestra vida, nos planteamos multitud de objetivos. Llega noche vieja y nos concienciamos para cambiar nuestra vida, este año si que dejaré de fumar, iré al gimnasio, estudiaré un idioma o cambiaré de trabajo. Son muchas las intenciones y pocas las que terminan por cumplirse o al menos por intentar llevarlas a cabo.

Las personas, tenemos mayor facilidad por comprender y recordar un dibujo que un texto. Un cuadro con tu orla de final de carrera te recuerda que finalizaste tus estudios con una mirada rápida y por tanto de mejor manera que un texto que tendrías que leer, así como también te acuerdas de tus vacaciones en la foto de las pirámides de Egipto y nadie tiene pegado el articulo de la Wikipedia en la pared de su casa.

Por tanto, sería una buena idea dibujar tus objetivos (al igual que lo podemos hacer con los problemas) para tenerlos presente e intentar llevarlos a cabo.


martes, 29 de marzo de 2016

Comunicación Interpersonal - Taller Everis

En el día de hoy, vamos a explicar la experiencia que he tenido (junto a otros compañeros) en un taller de la compañía tecnológica y de consultaría Everis cuyo nombre es “comunicación interpersonal” es decir, como tratar con las personas que te rodean de acuerdo a su forma de ser y sus estilos de comportamiento que nos permitan adaptar nuestro lenguaje.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que la comunicación no solo es verbal, sino que en muchas ocasiones influye en gran medida la parte no verbal, en la que se encuentra el tono de voz, mirada, actitud, gestos, movimiento corporal o silencios controlados. Si solo controlamos una de las dos partes (por ejemplo la verbal) rápidamente se nos valorará, probablemente de forma negativa en base a los prejuicios que todos tenemos.



Otro de los puntos que se trató fue como hablar en público y no sufrir en el intento. Es muy común que lo pasemos mal hablando ante una audiencia, aunque no con nuestro entorno. Algunos consejos interesantes son: involucrar al resto, utilizar anécdotas, preguntas retóricas, citas, palabras visuales, mostrar gráficos y cambiar el volumen de tu presentación. Todas estas ideas, tienen la intención de mantener la atención del público y tener éxito en tu exposición.

Gente tóxica

En la entrada de hoy, vamos a hablar de uno de los libros que más éxito ha tenido en España (y otros países hispanohablantes) en los últimos años. Hasta ahora, hemos tratado como tratar con las personas y con nosotros mismos de la mejor manera, pero en ocasiones en nuestra vida cotidiana no podemos evitar encontrarnos con personas problemáticas, con las que las técnicas descritas no sirven y que será mejor evitarlos.

Gente tóxica es un libro de autoayuda escrito por el psicólogo (entre otras ocupaciones) argentino de origen griego Bernardo Stamateas y publicado en 2013 que identifica a éstas personas problemáticas y su proceder diario.

jueves, 24 de marzo de 2016

El puzzle de Aronson

El puzzle de Aronson es una herramienta desarrollada por el psicólogo y profesor de Stanford Elliot Aronson, que permite o facilita el aprendizaje cooperativo de distritos puntos de vista sobre un mismo tema. Mejorando las habilidades de organización, se ahorra en tiempo y esfuerzo, siendo aplicable tanto en una clase como en el trabajo. 



¿Cómo funciona?

miércoles, 23 de marzo de 2016

PNL: programación neurolingüística

En la entrada de hoy se va a tratar otro tema relacionado con las soft skills aunque también rodeado en los últimos tiempos de grandes polémicas. La programación neurolingüística se trata de una técnica para el desarrollo personal creada por el psicólogo Richard Bandler y el lingüista John Grinder en Estados Unidos en los años setenta.

Sostiene que existe una relación entre la mente (los procesos neurológicos), el lenguaje que empleamos y los patrones de comportamiento aprendidos a través de la experiencia, pudiendo cambiarlos para satisfacer tus objetivos.

 

domingo, 28 de febrero de 2016

Coaching

El coaching es un método que consiste en una persona que entrena a otra (es por tanto individual) con el objetivo de conseguir una meta o el desarrollo de habilidades sin necesidad de decirte aquello que debes hacer, ni criticar lo que haces, sino ayudándote a construir una visión gracias a tus propias ideas desde el presente al futuro.

Una vez conocido el significado de coaching se pueden proponer distintas actividades que se pueden hacer con un compañero/a y otras individuales para tu desarrollo personal.



viernes, 26 de febrero de 2016

Jesús Calleja y la formula del éxito

En la entrada de hoy se va a hablar de Jesús Calleja (un conocido presentador de televisión de programas de exploración, montaña y otros desafíos) y de la formula del éxito, en concreto las ideas desarrolladas por el estadounidense Napoleon Hill quien las documentó y explicó en diversos libros escritos desde 1928.

Para la mejor comprensión de la información que va a ser escrita a continuación, es muy recomendable el visionado de la conferencia de Jesús Calleja que realizó en el National Geographic Store en Madrid en mayo de 2013.


jueves, 25 de febrero de 2016

Test de Inteligencia

Para la realización de esta entrada se leyó el segundo capítulo del libro “How to move mount fuji” en el que se repasa la historia de los test de inteligencia.

Estos test fueron inicialmente creados en Francia por Alfred Binet. Posteriormente Lewis Terman un estadounidense, profesor de la Universidad de Stanford modificó la versión original y comenzó a promocionar su uso. La llegada de la primera guerra mundial en Estados Unidos provocó su popularización, ya que comenzó a utilizarse para clasificar a los miembros del ejercito según la puntuación que obtuvieran.

Del ejercito pasó a las escuelas y negocios. En los colegios para intentar descubrir a los “genios” en edades tempranas y en el trabajo para contratar a empleados mejor dotados. Un ejemplo de ello es el de la compañía semiconductora de William Bradford Shockley, quien utilizó en exceso estos test (junto a otros como el detector de mentiras) y provocó la salida de grandes intelectuales de su compañía. Otro ejemplo, en este caso actual, es el que utilizan gran número de empresas de Silicon Valley.



miércoles, 24 de febrero de 2016

El heroe de las mil caras - Harry Potter y Erasmus

El viaje del héroe se trata de una serie de ciclos o aventuras que en general todos los protagonistas pasan en un libro o película independientemente de la temática, cultura o época, desde la Iliada a libro contemporáneos como Harry Potter. Fue introducido por el mitógrafo estadounidense Joseph Campbell en el libro "El héroe de las mil caras" publicado en 1949.

Utilizando como ejemplo Harry Potter (al igual que este libro podríamos elegir cualquier otro) podemos describir cada uno de los pasos (Spoilers):

domingo, 14 de febrero de 2016

Videocurrículum

Un currículum vítae es un documento que resume los datos de un aspirante a un puesto de trabajo. Tradicionalmente ha sido el papel el medio en el que han sido realizados pero con el paso de los años han surgido nuevas alternativas como el videocurrículum.

¿Por qué hacer un videocurrículum?
  • Se trata de un formato más original y que permite desarrollar tu creatividad respecto al papel.
  • El personal de recursos humanos podrá saber más información sobre ti, como te expresas y cuales son tus gestos, pero a diferencia de una entrevista tendrás tiempo para ensayar.
  • Ahorra tiempo y no aburre al personal de RRHH permitiendo destacar con más énfasis tus puntos fuertes.
  • Un buen videocurrículum es una buena opción para darse a conocer en Internet y que una empresa contacte contigo.

sábado, 13 de febrero de 2016

Inteligencias múltiples

¿Qué es la inteligencia?

Es una pregunta que se ha hecho el ser humano desde el principio de los tiempos y cuyas respuestas han ido evolucionando.

No hace tanto tiempo, la definición estándar de inteligencia se basaba en la adaptación al medio de las personas, muchos estudios consideraban más inteligentes a las personas que contaban con un estatus social, así ricos y blancos estaban por encima de los demás. Aunque actualmente estas ideas han sido descartadas, la inteligencia sigue siendo una cuestión abierta.

En el siglo XX el estudio de la inteligencia y los intentos por medirla cobraron importancia. Se ha definido como la capacidad para resolver problemas, pensar, entender, razonar, asimilar, elaborar información y emplear el uso de la lógica. La tesis más conocida y aceptada es la de un conjunto de habilidades agrupadas en una sola inteligencia, pero no son pocas las teorías que han sido desarrolladas en los últimos cien años siendo las “inteligencias múltiples” la que nos ocupará en la presente entrada.



viernes, 12 de febrero de 2016

Como ganar amigos e influir sobre las personas

Hoy, como de costumbre, he terminado todas las tareas que tenía pendiente para el día. Me siento y me acerco a la mesa donde está mi cena, cojo el mando de la televisión y la enciendo para poder saber que ha pasado en el mundo en las últimas horas. De nuevo, las mismas noticias con diferentes protagonistas. Al parecer ha habido otro terremoto en un país lejano que probablemente nunca podré conocer. Los ahogados en el mar Mediterráneo provenientes de países en guerra se cuentan por decenas cada día, pero para la mayoría es un simple número sin cara, sin familia, sin demasiada importancia.

Al mes siguiente ocurre una desgracia, un atentado en Francia, quizás aún peor en España e incluso podría haber ocurrido en tu ciudad. Los programas especiales sobre el evento se repiten continuamente, vamos a conocer la vida de cada víctima, cada nueva emisión nos pondrá la piel de gallina, nos hará preguntarnos porqué hay personas capaces de acabar con la vida de otros, sin embargo lo que más tiempo ocupa mi cabeza sigue siendo el examen del miércoles que no acabé de hacer bien después de tantas horas de estudio.