Historia de un emprendedor

En esta entrada vamos a leer un micro-relato relacionado con emprendimiento y las habilidades transversales (soft skills).

A whole new mind

Nuevo libro que añadir a nuestra ya amplia colección. En este caso A whole new mind, un libro publicado en el año 2005 y escrito por Daniel H. Pink escritor de cinco libros de negocios que han sido traducidos a múltiples idiomas y vendidos en todo el mundo.

Comienza diferenciando las diferentes edades por las que la humanidad ha ido pasando, cada uno de ellas provocada por un hito que revolucionó el mundo.

Liderazgo y comunicación con IBM

Hoy vamos a hablar de una de las actividades que tuve la oportunidad de realizar en una sesión con uno de los lideres de IBM Europa. Necesitamos dos grupos, de unas cinco personas cada uno y la experiencia será realizada de dos formas diferentes.

Tenemos que pensar tres características positivas que nos definan como líderes. Un ejemplo podría ser: ambición, comunicador, con iniciativa, lo escribimos en tres etiquetas y se lo entregamos al líder de la actividad.

Estas buscando trabajo y ha surgido una oferta en IBM, ser responsable a nivel europeo de la empresa, así que como se trata de un puesto de importancia, tiene buen sueldo pero también estarás viajando continuamente, lejos de tu ciudad, familia y amigos.

Tribus - Seth Godin

Seguimos con la temática del liderazgo y con un libro nuevo "Tribes: We need you to lead us." que podría ser traducido como "Tribus: te necesitamos para que nos lideres". Está escrito por el empresario estadounidense Seth Godin, siendo una de las personas más influyentes en negocios y marketing del siglo actual.

El libro está basado en la idea de que en la historia de la humanidad siempre hemos estado rodeados de otras personas, formando un grupo o tribu en el que ciertas personas son consideradas los líderes. En el transcurso del libro se desprenden distintas ideas que van a ser resumidas a continuación.

El líder que no tenía cargo

Continuando con la temática de liderazgo y desarrollo personal hoy vamos a hablar del libro “El líder que no tenía cargo” escrito por Robin S. Sharma profesor canadiense de derecho, escritor y conferencista.

La particularidad del libro es que se trata de una historia (fabula), en lugar de un conjunto de capítulos inconexos, navegaremos a través de un cuento en la que se desglosan los consejos de una forma entretenida y fácil de leer.

Tipos de líderes - La paradoja

Pasamos a un nuevo tema, en esta ocasión hablaremos de liderazgo y de algunos ejemplos que nos ha dejado la historia.

Un líder es aquella persona encargada de un grupo, que toma la iniciativa, gestiona pero también motiva, incentiva o evalúa al colectivo. Existen muchos tipos de líderes y en los últimos años está siendo uno de los temas más investigados.

Son muchos los tipos de líderes que podemos encontrar a lo largo de la historia, aunque un ejemplo válido actualmente es el propuesto por James Hunter en su libro “La Paradoja” en el que se requiere: paciencia, afabilidad, humildad, respecto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso para tener éxito.

Funky Business Forever

En la entrada de hoy vamos a comentar de nuevo un libro. En esta ocasión hablamos de Funky Business Forever, con el sobrenombre de "como disfrutar con el capitalismo". Escrito por los suecos Jonas Didderstrade y Kjell A Nordstrom especializados en charlas de gestión de empresas. Sus ideas están basadas en que el talento es el medio de producción que mueve el capital de una empresa.

El libro hace un repaso inicial a la historia de los negocios y como el tipo de trabajador que se busca ha cambiado desde “las manos” o la fuerzo fruta a la inteligencia.

Tu curriculum en la red: LinkedIn

Una de las primeras entradas trataba sobre la conveniencia de realizar un curriculum en vídeo como sustitución o más bien como complemento del tradicional a papel. Si estáis interesados podéis acceder desde aquí. En el día de hoy vamos a complementar dicha entrada con una nueva alternativa, que aporta grandes ventajas tanto a las personas que buscamos trabajo como aquellas que necesitan nuevos recursos humanos.

Las redes sociales y en especial aquellas dedicadas a generar contactos laborales como por ejemplo LinkedIn han dejado de ser una simple herramienta de ocio para convertirse en una oportunidad para promocionar tanto a personas como a productos.

Vamos a repasar de forma breve alguna de sus características y como sacarle partido.